Aiuto imprenditori e manager a costruire collaboratori più responsabili, team più autonomi e aziende meno dipendenti da chi le guida.
Max Foroni · Formazione e consulenza per imprenditori e manager · Verona
Esci dall'ufficio e il telefono suona lo stesso. Vai via tre giorni e al ritorno trovi le stesse tre cose ferme ad aspettarti. Ogni decisione, anche piccola, passa da te.
Non è che i tuoi collaboratori non siano capaci. È che nessuno ha mai detto loro fin dove possono arrivare da soli, e finché è così chiedere a te resta la scelta più sicura per tutti.
Il risultato è un'azienda che funziona solo quando ci sei tu. Che è poi il motivo per cui non riesci ad andartene.
Performance Restart
Due giorni per capire quali sono le sette leve che fanno crescere un'azienda, e quali sono messe peggio nella tua.
Comunicare meglio con i collaboratori serve, ma è una leva su sette. Le altre sei sono la visione, la scelta delle persone, l'organizzazione, la misura dei numeri e la strategia di crescita.
Performance Restart le tocca tutte in due giornate. Non per insegnartele tutte, ma per farti vedere quali sono, come si tengono insieme, e su quale ti conviene lavorare per prima.
- Comprendo · le persone e i comportamenti
- Guido · visione, obiettivi, leadership
- Scelgo · la qualità delle persone
- Organizzo · l'efficienza operativa
- Comunico · connessione e motivazione
- Misuro · la consapevolezza dei numeri
- Espando · strategia, crescita, replica
Prossima edizione: 8 e 9 ottobre 2026. Tre edizioni all'anno, a febbraio, giugno e ottobre.
Scopri Performance RestartGli altri percorsi
I percorsi successivi a Performance Restart, per chi vuole approfondire un'area specifica.
Comunicazione
[Testo segnaposto] Una riga che descrive a chi è rivolto questo percorso.
Public speaking
[Testo segnaposto] Una riga che descrive a chi è rivolto questo percorso.
Leadership
[Testo segnaposto] Una riga che descrive a chi è rivolto questo percorso.
Il libro
Non ci sono più i collaboratori di una volta
È la frase che dicono tutti gli imprenditori. Il libro spiega perché è il problema, non la diagnosi: cosa cercano davvero le persone che lavorano con te, e perché il metodo che ha funzionato per trent'anni ha smesso di funzionare.
Chi ha lavorato con me
30+anni di attività
500+imprenditori affiancati
Gestisco un ristorante sulle piste da sci. Questi giorni mi hanno aiutata a rivedere il mio modo di pensare e a mettermi in discussione. Ho capito quanto sia efficace motivare il team, premiando prima di affrontare eventuali criticità.
Alessandra Demoz — La Chaumerie, CourmayeurHo trovato molto utile approfondire la mia comunicazione personale grazie al metodo Restart, chiaro e diretto. Voglio continuare ad approfondire questi concetti per migliorare ancora.
Igor Vantellino — Miteck Srl
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L'aumento funziona per tre settimane, poi diventa normalità. Cosa spinge davvero le persone a dare il meglio, secondo i dati e trent'anni in azienda.
Parliamone.
Se stai valutando un percorso per te o per i tuoi responsabili, scrivimi e ne parliamo senza impegno.
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